Eksempler på employer branding-video
Se eksempler på employer branding-video og hvordan vertikal ansattvideo i 9:16-format styrker arbeidsgivermerket — produsert internt av ansatte, uten byrå.
Employer branding uten video er som en stillingsannonse uten innhold
De fleste bedrifter vet at employer branding er viktig, men sliter med å gjøre det konkret. Tradisjonell videoproduksjon koster titusener per video og tar uker. Resultatet? Polerte filmer som føles mer som reklame enn virkelighet. Kandidater gjennomskuer det — og scroller videre. I en tid der 73 % av jobbsøkere undersøker arbeidsgiveren grundig før de søker, trenger du autentisk innhold som viser hvem dere faktisk er. Vertikal video i 9:16-format treffer kandidater der de er: på mobilen, i sosiale medier og på karrieresiden.
Hvorfor vertikal video fungerer for employer branding
Mobil-først
Over 80 % av kandidater søker jobb via mobil. Vertikalt 9:16-format fyller hele skjermen og fanger oppmerksomheten.
Autentisk
Ansatte filmer seg selv i hverdagen. Ingen manus, ingen regissør — bare ekte historier.
Engasjerende
Stories-formatet er kjent fra sosiale medier. Kandidater tapper seg gjennom — som på Instagram.
Skalerbart
Lag titalls videoer på samme tid det tar å produsere én tradisjonell film.
Slik fungerer det med Gobi
Legg inn ansatte
Legg inn e-postadressene til ansatte i Gobi Autopilot. Gobi håndterer resten — invitasjoner, påminnelser og innsamling av videoinnhold.
Ferdig redigert
Gobi redigerer automatisk med teksting, logo og bedriftens visuelle profil. Storiene ligger klare til publisering.
Publiser
Publiser stories der du vil — på karrieresiden, i stillingsannonser eller på sosiale medier.
Eksempel: Employer branding-video på 60 sekunder
Her er en enkel struktur for en autentisk ansattvideo:
- «Hei, jeg heter [navn] og jobber som [stilling] i [bedrift].»
- «Det beste med jobben min er [konkret eksempel].»
- «Kulturen her er [beskriv med ett ord], fordi [kort forklaring].»
- «Hvis du vurderer å søke, vil jeg si at [oppfordring].»
Tre employer branding-videoer som faktisk fungerer
Det enkleste stedet å starte er å se hva som fungerer. Disse tre videotypene går igjen hos virksomhetene som lykkes med employer branding-video — og alle tre kan produseres internt, uten byrå.
Den nyansatte. En medarbeider som nettopp har begynt, forteller om sin første måned: hva som overrasket, hva som var vanskelig, hva som fikk dem til å bli. Kandidater identifiserer seg mer med en fersk kollega enn med en leder med ti års fartstid — videoen svarer på det kandidaten faktisk lurer på: hvordan er det å være ny her?
Fagpersonen i felt. En sykepleier på vakt, en elektriker på anlegget, en utvikler midt i standup. Korte klipp fra en ekte arbeidsdag, filmet vertikalt på mobilen. Det viser jobben slik den er — ikke slik en reklamefilm fremstiller den.
Kollegaen med ett konkret svar. Én ansatt svarer på ett spisst spørsmål: «Hva overrasket deg mest da du begynte?» eller «Hva gjør en god dag på jobben?». Spisse spørsmål gir spisse svar, og spisse svar er det kandidatene husker.
Fra enkeltvideoer til et levende bibliotek
Én god video hjelper. Effekten kommer når employer branding-video blir en vane, ikke en kampanje. Virksomheter som Bærum kommune og GK Gruppen samler inn ansatthistorier løpende og bygger et bibliotek de bruker på tvers av karriereside, stillingsannonser og sosiale medier.
Fordelen med et bibliotek er gjenbruk: samme historie kan ligge på karrieresiden i lang tid, følge en stillingsannonse for samme avdeling og deles på LinkedIn når teamet skal vokse. Fordi alt er vertikal video i 9:16-format, er formatet likt overalt — du produserer én gang og publiserer alle steder.
Med Gobi Autopilot skjer innsamlingen automatisk: du legger inn e-postadresser, de ansatte filmer seg selv i nettleseren med teleprompter, og ferdig redigerte stories med teksting og logo ligger klare til godkjenning.
Hva skiller en god employer branding-video fra en reklamefilm?
Kandidater har sett hundrevis av polerte rekrutteringsfilmer og gjennomskuer dem umiddelbart. Fire kjennetegn skiller videoene som bygger tillit fra dem som bygger avstand:
Ekte ansatte — ikke skuespillere eller innleide statister. Egne ord — ikke et manus skrevet av kommunikasjonsavdelingen; med teleprompter kan den ansatte bruke egne stikkord i stedet. Hverdag — kontorplassen, bilen, byggeplassen; ikke dronebilder over hovedkontoret. Balanse — en ansatt som også tør å si hva som er krevende, gjør alt det positive troverdig.
En enkel test: Hvis videoen kunne vært laget av konkurrenten din bare ved å bytte logo, er den for generisk. En god ansatthistorie kan bare komme fra dere.
Hvilke resultater kan du forvente?
Employer branding er langsiktig, men video gir også målbare utslag på kort sikt: stillingsannonser med ansattvideo får opptil 34 % flere søkere, og kandidater bruker rundt 50 % lengre tid på karrieresider med video. Når 73 % av jobbsøkere undersøker arbeidsgiveren grundig før de søker, er det disse flatene de vurderer deg på.
Det viktigste resultatet er likevel kvaliteten på søkerne: kandidater som har sett ekte ansatthistorier, vet mer om hva de går til — og de som søker, søker på riktig grunnlag. Skal du bygge en helhetlig tilnærming, start med oversikten over employer branding med video og guiden til employer branding-strategi.
Ofte stilte spørsmål
Hva er en employer branding-video?
En kort video der ansatte forteller om hverdagen sin på jobb. Den brukes på karrieresider, i stillingsannonser og på sosiale medier for å vise arbeidsgiveren fra innsiden.
Hvor lang bør en employer branding-video være?
60–90 sekunder er ideelt. Med Gobi lager du vertikale stories i 9:16-format som kandidater kan tappe seg gjennom.
Trenger vi et byrå for å lage employer branding-video?
Nei. Legg inn ansattes e-poster i Gobi Autopilot — Gobi håndterer alt fra invitasjon og innsamling til ferdig redigert story med teksting, logo og bedriftens farger.
Hvor bør employer branding-videoene publiseres?
På karrieresiden, i stillingsannonser (via ATS-integrasjon), på LinkedIn, Instagram og i e-postkampanjer.