Ansattvideo i bygg og anlegg
Bygg- og anleggsbransjen bruker Gobi for å rekruttere fagarbeidere og ingeniører med ekte ansattvideo direkte fra byggeplassen og prosjektmøtene.
Rekruttering og employer branding i bygg og anlegg
Bygg- og anleggsbransjen sliter med å tiltrekke unge fagarbeidere. Mange vet ikke hvordan det faktisk er å jobbe i bransjen. Samtidig konkurrerer bygg og anlegg med industri og teknologi om de samme unge kandidatene, og tradisjonelle rekrutteringskanaler når dem ikke. Vertikale ansattvideoer fra byggeplassen, kontoret og prosjektmøtene viser mangfoldet av roller — fra tømrer til prosjektleder. Når en lærling eller anleggsleder forteller om sin egen hverdag i 9:16-format, fremstår bransjen moderne, konkret og relevant. Det gjør stillingsannonsene mer troverdige og senker terskelen for å søke.
Utfordringer i bransjen
Og hvordan vertikal ansattvideo løser dem.
Aldring i bransjen
Gjennomsnittsalderen stiger. Bransjen trenger å nå unge kandidater der de er — på mobilen. Ansattvideo i stories-format møter dem i kanalene de bruker daglig.
Image-problem
Bygg oppfattes som tungt og utdatert. Video viser teknologi, team og karrieremuligheter. En fagarbeider som viser frem hverdagen sin endrer inntrykket raskere enn noen kampanje.
Spredte arbeidssteder
Ansatte er på ulike prosjekter og lokasjoner. Gobi samler historiene digitalt. Hver ansatt filmer selv på mobilen, og innholdet redigeres og publiseres på autopilot.
Lite tid
Fagarbeidere har travle dager. 5-minutters filming via mobil passer perfekt. Ingen koordinering og ingen filmteam på byggeplassen — bare en invitasjon på e-post.
Eksempler på bruk
- Entreprenør som viser lærlingens hverdag for å rekruttere til lærlingstillinger
- Boligbyggelag som presenterer prosjektledere og ingeniører via video
- Rådgivende ingeniørfirma som bruker ansattvideoer på karrieresiden
Ofte stilte spørsmål
Kan ansatte filme på byggeplassen?
Ja. Ansatte mottar en invitasjon fra Gobi og spiller inn video på mobilen — det tar under 5 minutter. Hjelm og arbeidstøy er helt greit; det autentiske er nettopp poenget.
Hva med HMS og sikkerhet?
Ansatte filmer kun seg selv (selfie). Ingen behov for å filme arbeidsoperasjoner eller utstyr. Samtykkeflyten sikrer at hver ansatt godkjenner videoen før publisering.
Når vi unge kandidater med video?
Ja. 18-30-åringer foretrekker videoinnhold over tekst. Vertikalt 9:16-format er deres foretrukne format. Med video i stillingsannonsen ser de hvem de skal jobbe med før de søker.
Hva koster det sammenlignet med en rekrutteringskampanje?
Gobi er en brøkdel av prisen for tradisjonell rekrutteringsfilm eller kampanje. Ubegrenset antall videoer til fast månedspris — opptil 95 % besparelse på videoproduksjon.