Universell utforming av rekrutteringsvideo

Rekrutteringsvideoene deres er ofte det første en kandidat ser av dere som arbeidsgiver, i stillingsannonsen, på karrieresiden eller i sosiale medier. Er videoene ikke universelt utformet, når de ikke fram til kandidater som er blinde, svaksynte, døve eller tunghørte. Og de når heller ikke alle som scroller forbi stillingsannonsen uten lyd på mobilen. Da mister dere søkere før de i det hele tatt har vurdert stillingen.

I Norge er universell utforming av nettløsninger dessuten lovpålagt, og offentlige virksomheter må i tillegg oppfylle flere av kravene i WCAG (Web Content Accessibility Guidelines).

Denne guiden er for deg i HR og rekruttering som publiserer vertikale rekrutteringsvideoer i 9:16-format med Gobi Stories, en norsk plattform for ansatthistorier på karrieresider og i stillingsannonser. Du får sju konkrete steg for å gjøre hver story universelt utformet.

Hvorfor universell utforming betyr noe i rekruttering

• Flere kandidater. Rundt 16 prosent av verdens befolkning lever med en betydelig funksjonsnedsettelse, ifølge Verdens helseorganisasjon (WHO). En rekrutteringsvideo uten teksting og beskrivelser stenger mange av dem ute.
• Video uten lyd. Mange ser stillingsannonser på mobilen, på bussen eller i åpent kontorlandskap. Teksting gjør at budskapet kommer fram også når lyden er av.
• Et signal om kulturen. Skriver dere at dere er en inkluderende arbeidsgiver, bør videoene vise det. Tilgjengelige videoer er et konkret bevis.

Selve Gobi-spilleren er bygget for WCAG 2.2 nivå AA. Innholdet i hver story, altså tekstingen, beskrivelsene og alt-tekstene, fyller du inn selv. Det er det stegene under handler om.

1. Legg til undertekster

Undertekster gjør rekrutteringsvideoen tilgjengelig for kandidater som ikke hører lydsporet, og for alle som ser den uten lyd. Les mer om effekten i artikkelen om teksting i historier.

Slik gjør du:

1. Åpne storyen i redigeringspanelet og velg «Edit subtitles».
2. La AI generere tekstingen, eller skriv inn teksten manuelt for hver scene.
3. Les gjennom og kontroller at teksten stemmer med det som blir sagt. Navn, stillingstitler, fagbegreper og dialekt er det som oftest må rettes.

2. Legg til closed captions (CC)

Closed captions tar med mer enn bare tale. De beskriver også lyder og musikk som er viktige for å forstå innholdet.

Eksempel: [Musikk starter], [Maskinene durer i bakgrunnen]

Slik gjør du:

1. Aktiver CC i samme panel som undertekstene.
2. Legg inn lydbeskrivelser der lyden betyr noe for innholdet.
3. Sørg for god kontrast mellom tekst og bakgrunn.

3. Legg til videobeskrivelse

For kandidater som ikke ser skjermen, er en kort tekstbeskrivelse av det visuelle nyttig. Si hvem som snakker, hvilken rolle de har og hvor de er. Det er det kandidaten trenger for å se for seg jobben.

Eksempel: «En sykepleier står i korridoren på sengeposten og forteller om arbeidsdagen.»

Slik gjør du:

1. Klikk på «Video description».
2. Skriv en kort setning som beskriver handlingen eller stemningen i scenen.

4. Skriv alt-tekst til thumbnailen

Thumbnailen er det første kandidaten ser i stillingsannonsen eller på karrieresiden, og den trenger en tekstbeskrivelse som skjermlesere kan lese opp.

Eksempel: «En elektriker i arbeidsklær som smiler foran servicebilen.»

Slik gjør du:

1. Finn «Change thumbnail» i venstremenyen.
2. Legg inn en alt-tekst som beskriver hva thumbnailen viser.
3. Dropp «bilde av». Skjermleseren sier allerede at det er et bilde.

5. Beskriv bilde- og lenke-stickers

Image-stickers og link-stickers må forklares for kandidater som bruker skjermleser. For link-stickers bør beskrivelsen si hvor lenken går, ikke bare «klikk her».

Eksempel: «Les hele stillingsannonsen for sykepleier.»

Slik gjør du:

1. Når du legger til en sticker, klikk på «T».
2. Skriv inn en kort tilgjengelighetsbeskrivelse.

6. Gi embed-koden en beskrivende tittel

Når du legger stories på karrieresiden eller i stillingsannonsen, bør iframe- eller embed-koden ha en beskrivende tittel. Skjermleseren leser opp tittelen, så kandidaten vet hva innholdet er før de går inn i det.

Eksempel: title="Ansatthistorier: slik er det å jobbe som sykepleier hos oss"

7. Kontroller bevegelse i thumbnailen

Bevegelse i thumbnails kan være distraherende for brukere med kognitive utfordringer, og raske blink kan utløse anfall hos personer med epilepsi.

• Ingenting i en animert thumbnail skal blinke mer enn tre ganger i sekundet (WCAG 2.3.1).
• Bruker du animert thumbnail (GIF eller video), test at den ikke blinker for raskt.

Sjekkliste før du publiserer rekrutteringsvideoen

• Undertekstene er lagt inn og korrekturlest
• Closed captions beskriver lyder som betyr noe
• Videobeskrivelsen sier hvem som snakker, og hvor
• Thumbnail og stickers har alt-tekst
• Embed-koden har en beskrivende tittel
• Ingenting blinker mer enn tre ganger i sekundet

Da er rekrutteringsvideoene lesbare og forståelige for alle kandidater, tilgjengelige for skjermlesere og i tråd med WCAG-kravene.

Les mer

Du finner Gobis oppdaterte tilgjengelighetserklæring her. Vil du vite mer om hvordan dere lager og publiserer videoer som gir flere søkere, kan du lese om rekrutteringsvideo med Gobi. Har du spørsmål eller vil ha hjelp til å gjøre innholdet ditt mer tilgjengelig? Ta kontakt med oss på contact@gobistories.com.