Ansatthistorier på video
La ansatte fortelle sin egen historie på video. Autentiske ansatthistorier til karrieresider, stillingsannonser og sosiale medier fra Gobi.
Kandidater stoler mer på ansatte enn på bedriften
86 % av kandidater sjekker anmeldelser og ansatt-innhold før de søker. Men de fleste bedrifter publiserer kun bedriftsperspektivet — «vi er innovative», «vi har god kultur». Det overbeviser ingen. Ansatthistorier gir kandidater det de faktisk leter etter: ekte perspektiver fra folk som jobber der. Vertikale videoer i 9:16-format lar ansatte fortelle sin historie med egne ord — upolert, troverdig og engasjerende.
Derfor treffer ansatthistorier i videoformat
Troverdig
Ansatte snakker fritt — ingen manus. Det gir autentisitet som polerte filmer aldri kan matche.
Variert
Samle historier fra ulike roller, avdelinger og bakgrunner. Vis mangfoldet i organisasjonen.
Flerbruk
Samme video fungerer på karriereside, i stillingsannonser, på LinkedIn og i e-post.
Raskt produsert
Gobi Autopilot håndterer hele prosessen. Ingen koordinering med filmteam.
Samle ansatthistorier med Gobi
Sett opp Autopilot
Definer spørsmål som «Hvorfor valgte du å jobbe her?» og legg inn ansattes e-poster. Gobi håndterer alt fra invitasjon til ferdig redigert story.
Ferdig redigert
Storiene ligger klare i Gobi — redigert med teksting, logo og bedriftens visuelle profil.
Publiser
Publiser stories på karrieresiden, i stillingsannonser eller på sosiale medier.
Eksempel: «Min historie»-video
La ansatte fortelle fritt med denne løse strukturen:
- «Jeg har jobbet i [bedrift] i [tid] som [stilling].»
- «Det som fikk meg til å søke var [grunn].»
- «Den beste opplevelsen min her var da [konkret historie].»
- «Til deg som vurderer å søke: [personlig anbefaling].»
Ofte stilte spørsmål
Hva er ansatthistorier?
Korte videoer der ansatte deler sin personlige opplevelse av arbeidsplassen — fra hverdagen, kulturen og rollen sin.
Er ansatthistorier det samme som employer branding?
Ansatthistorier er en del av employer branding. De gir autentisk innhold som støtter opp under arbeidsgivermerket.
Hva om ansatte ikke vil filme seg selv?
Det er frivillig. Gobi Autopilot gjør det enkelt å si ja — ansatte får en invitasjon med teleprompter som guider dem. De godkjenner utkastet før publisering.
Hvor mange ansatthistorier bør vi ha?
Start med 5–10 historier fra ulike avdelinger. Bygg på over tid. Ferskhet og variasjon er viktigere enn volum.