Ansattvideo i tech og IT
Tech-selskaper bruker Gobi for å skille seg ut i kampen om utviklere og designere. Vis teamkultur og tech stack med autentisk ansattvideo i 9:16.
Rekruttering og employer branding i tech og IT
Tech-bransjen har det tøffeste talentmarkedet i Norge. Utviklere, designere og produktledere får tilbud fra flere selskaper samtidig. For å vinne de beste hodene må du vise hvem dere er — ikke bare hva dere gjør. Stillingsannonser med generiske formuleringer om «spennende utfordringer» skiller ingen fra mengden; det kandidatene faktisk vurderer, er menneskene de skal jobbe med og måten teamet jobber på. Vertikale ansattvideoer gir kandidater et autentisk innblikk i team, kultur og tech stack — fortalt av utviklerne selv, ikke av rekrutterere. Det er innhold kandidater stoler på, fordi det kommer fra kollegaer de kan bli en del av.
Utfordringer i bransjen
Og hvordan vertikal ansattvideo løser dem.
Ekstrem konkurranse
Utviklere får 5-10 henvendelser i uken. Du må skille deg ut for å bli vurdert. En kort videohilsen fra teamet gir kandidaten en grunn til å svare på akkurat din henvendelse.
Kultur er avgjørende
Tech-talenter velger kultur over lønn. Men «god kultur» sier alle — vis det i stedet. Når utviklerne selv forteller om fagdager, kodegjennomganger og teamrutiner, blir kulturen konkret og troverdig.
Remote-arbeid
Distribuerte team gjør det vanskeligere å formidle kultur. Video overbygger avstanden. Ansatte filmer hjemmefra eller fra kontoret, og historiene samles på ett sted.
Unge målgrupper
Tech-kandidater er mobile-first. Vertikalt format treffer dem der de er. Stories i 9:16-format føles kjent fra kanalene de bruker hver dag.
Eksempler på bruk
- Scale-up som viser produktutviklingsteamets hverdag for å rekruttere senior-utviklere
- Konsulentselskap som lar konsulenter fortelle om prosjektene sine via video
- SaaS-selskap som bruker ansattvideoer i LinkedIn-kampanjer for tech-rekruttering
Ofte stilte spørsmål
Kan utviklere se videoer i stillingsannonsen?
Ja. Gobi integrerer med alle store ATS-er. Stories-boblen dukker opp direkte i annonsen, uten utviklingsjobb fra deres side.
Er det for «utechy» for tech-folk?
Tvert imot. Tech-folk setter pris på autentisitet. Upolerte videoer fra kollegaer er mer overbevisende enn polerte kampanjer. Det viktigste er at innholdet er ekte — ikke at det er perfekt.
Kan vi bruke Gobi til remote onboarding?
Ja. Send velkomstvideoer fra teamet til nye remote-ansatte. Det bygger tilhørighet fra dag én. Nye kollegaer ser teamet og kulturen før første arbeidsdag.
Fungerer det for headhunting?
Ja. Del stories-lenke i LinkedIn-meldinger til passive kandidater. Det gir kandidaten et inntrykk uten å klikke seg gjennom en karriereside — og senker terskelen for å ta samtalen videre.