Ansattvideo i tech og IT
Tech-selskaper bruker Gobi for å skille seg ut i kampen om utviklere og designere. Vis teamkultur og tech stack med autentisk ansattvideo i 9:16.
Rekruttering og employer branding i tech og IT
Tech-bransjen har det tøffeste talentmarkedet i Norge. Utviklere, designere og produktledere får tilbud fra flere selskaper samtidig. For å vinne de beste hodene må du vise hvem dere er — ikke bare hva dere gjør. Vertikale ansattvideoer gir kandidater et autentisk innblikk i team, kultur og tech stack.
Utfordringer i bransjen
Og hvordan vertikal ansattvideo løser dem.
Ekstrem konkurranse
Utviklere får 5-10 henvendelser i uken. Du må skille deg ut for å bli vurdert.
Kultur er avgjørende
Tech-talenter velger kultur over lønn. Men «god kultur» sier alle — vis det i stedet.
Remote-arbeid
Distribuerte team gjør det vanskeligere å formidle kultur. Video overbygger avstanden.
Unge målgrupper
Tech-kandidater er mobile-first. Vertikalt format treffer dem der de er.
Eksempler på bruk
- Scale-up som viser produktutviklingsteamets hverdag for å rekruttere senior-utviklere
- Konsulentselskap som lar konsulenter fortelle om prosjektene sine via video
- SaaS-selskap som bruker ansattvideoer i LinkedIn-kampanjer for tech-rekruttering
Ofte stilte spørsmål
Kan utviklere se videoer i stillingsannonsen?
Ja. Gobi integrerer med alle store ATS-er. Stories-boblen dukker opp direkte i annonsen.
Er det for «utechy» for tech-folk?
Tvert imot. Tech-folk setter pris på autentisitet. Upolerte videoer fra kollegaer er mer overbevisende enn polerte kampanjer.
Kan vi bruke Gobi til remote onboarding?
Ja. Send velkomstvideoer fra teamet til nye remote-ansatte. Det bygger tilhørighet fra dag én.
Fungerer det for headhunting?
Ja. Del stories-lenke i LinkedIn-meldinger til passive kandidater. Det gir kandidaten et inntrykk uten å klikke seg gjennom en karriereside.