Slik lager du en autentisk, vertikal ansattvideo
Ansattvideo er noe av det mest effektive du kan gjøre for rekrutteringen — og det trenger ikke å være kostbart eller tidkrevende. Her er en komplett guide til å komme i gang.
Hvorfor bruke video?
- Tiltrekk kandidater hvis verdier faktisk passer din organisasjon
- Øk engasjementstiden på rekrutteringsmateriell
- La kandidater vurdere kulturell match på egenhånd
- Skap tilknytning før ansettelsen begynner
- Gi autentisk innsyn i arbeidsmiljøet
Seks steg til en god ansattvideo
Steg 1: Velg riktige ansatte. Velg medarbeidere som er entusiastiske og trives med å være på kamera. Autentisitet er viktigere enn kameravanthet. Inkluder ulike roller og avdelinger for å gi et representativt bilde.
Steg 2: La dem filme selv. Bruk smarttelefon i vertikalt format. Unngå manus for enhver pris — det er den upolerte ekteheten som gjør innholdet troverdig.
Steg 3: Gi veiledende spørsmål. Gi ansatte konkrete spørsmål å svare på: Hva liker du best med å jobbe her? Hva er favorittøyeblikket i arbeidsdagen? Hvordan har selskapet støttet din utvikling? Be dem inkludere spørsmålet i svaret for tydelighet.
Steg 4: Samle inn og last opp. Medarbeiderne sender inn videoene til Gobi Stories-plattformen — enkelt via mobil.
Steg 5: Lett redigering. Hold hvert enkelt klipp under 15 sekunder. Total lengde bør være 1–3 minutter. Minst mulig produksjon — mest mulig autentisitet.
Steg 6: Distribusjon. Del på karrieresider, i stillingsannonser og i sosiale medier. Det samme innholdet kan brukes på tvers av alle kanaler.
«Det beste ansattinnholdet kommer ikke fra de mest erfarne kamerakjente. Det kommer fra de mest engasjerte — de som genuint liker det de gjør.»
Vil du se konkrete eksempler på hvordan dette fungerer i praksis? Les om Bærum kommunes suksess med Gobi Stories.
