Karriereside med video — slik gjør du det
Du har allerede en karriereside. Den har et hero-bilde, en beskrivelse av kulturen og kanskje en liste over goder. Og likevel: kandidater bruker under 60 sekunder på den før de er borte.
Det er ikke sidestørrelsen det er noe galt med — det er innholdsformatet. Tekst og stillbilder forteller kandidatene hva du sier om deg selv. Video viser hvem dere faktisk er. Det er en grunnleggende forskjell, og den er avgjørende i det øyeblikket en ambisiøs kandidat bestemmer seg for om hun skal søke eller klikke videre.
Gobi Stories er en norsk SaaS-plattform som gjør det enkelt for virksomheter å samle inn, redigere og publisere autentiske ansattvideoer — direkte i karrieresider, stillingsannonser og sosiale medier. I denne guiden viser vi deg hvordan du legger video til den karrieresiden du allerede har, og hvilke videoer som gir best resultater.
Hvorfor video er det viktigste du kan legge på karrieresiden
En karriereside med video er en rekrutteringsside som bruker videoinnhold — typisk korte klipp der ansatte forteller om arbeidshverdagen sin — for å gi kandidater et realistisk bilde av bedriften som arbeidsplass. Video er ikke dekorasjon; det er det primære verktøyet kandidater bruker for å vurdere om de vil søke.
Forskning viser at kandidater gjør to ting når de lander på en karriereside: de scanner etter kulturmarkører og de søker etter ansikter. De vil vite om de passer inn — ikke om bedriften har gode parkeringsforhold. Tekst gir dem fakta. Video gir dem en følelse.
Psykologien bak dette er enkel. Når en kandidat ser en ekte ansatt — ufrisert, med litt nøling i stemmen, snakkende om hva de faktisk liker med jobben — aktiveres speilnevroner. Hjernen begynner å forestille seg å sitte i det kontorlokalet, jobbe i det teamet, snakke med den kollegaen. Det er noe ingen velformulert jobbannonsekopi kan oppnå.
Hva avgjør faktisk om en kandidat sender inn søknaden? Ikke antall ord på siden — men om de fikk svar på de to spørsmålene alle kandidater stiller seg stille: «Kan jeg se meg selv her?» og «Stoler jeg på det som sies?» Video er det eneste innholdsformatet som svarer på begge.
Det er heller ikke slik at video krever et stort produksjonsbudsjett for å virke. Det motsatte er sant: kandidater stoler mer på upolerte, autentiske klipp enn på glattproduerte merkevarefilmer. Et 60-sekunders klipp filmet av en ansatt i nettleseren sin kan ha mer innvirkning enn en videofilm til 200 000 kroner — fordi det er ekte.
Hva slags videoer fungerer best på en karriereside
Ikke all video er like effektiv. Tre typer skiller seg ut.
1. Kultur- og oversiktsvideo
En kort video — gjerne 90 til 120 sekunder — som gir kandidaten en overordnet følelse av hva dere driver med og hvem dere er. Denne bør svare på: «Hva er dere opptatt av, og hvorfor?» Den er gjerne mer produsert enn de andre videotypene, men bør likevel ha et autentisk preg. Unngå voice-over og corporate-estetikk. Vis ekte folk i ekte situasjoner.
2. Team- og avdelingsvideoer
Kandidater søker ikke bare på en bedrift — de søker på et team. Korte klipp der en avdelingsleder eller noen ansatte fra et spesifikt team presenterer hva de jobber med og hvordan de samarbeider, er svært effektive. Det gjør det konkret: kandidaten kan se seg selv i akkurat den avdelingen.
3. Ansatthistorier
Den mest troverdige videotypen av alle. Her forteller én ansatt, i egne ord, om sin karrierevei, hva de liker med jobben eller hva som overrasket dem positivt da de begynte. Ingen script, ingen godkjente snakkepunkter — bare ekte opplevelser. Se vår komplette guide til ansattvideo for tips om hvordan du planlegger og gjennomfører innsamlingen.
«Med Gobi kan vi presentere hvem vi er og hva vi jobber med på en nedtonet og ekte måte. Vi kan produsere langt mer på kortere tid, uten at det krever profesjonelt kamera eller mange runder i dyre redigeringsverktøy.»
Det er nettopp ansatthistoriene de fleste virksomheter sliter med å produsere i stor skala — fordi logistikken stopper dem. Her er Gobi Autopilot designet for å løse problemet: du legger inn navn og e-postadresser, setter en frist og spørsmålsmalen, og systemet sender personlige e-postinvitasjoner til hver ansatt med en unik lenke. De filmer rett i nettleseren med en teleprompter som guider dem, og systemet håndterer automatiske påminnelser, samtykkehåndtering og utkastgodkjenning — uten at du trenger å koordinere en eneste oppfølging manuelt.
Fellesnevneren for alle tre videotypene: autentisitet slår produksjonskvalitet, alltid. Kort, vertikal video i 9:16-format fungerer best — det er formatet kandidater er vant til fra sosiale medier, og det vises optimalt både på mobil og desktop. En ansatt som ser litt nervøs ut, men snakker oppriktig, bygger mer tillit enn en polert talsmann med memorert script.
Slik bygger du en karriereside med video — steg for steg
Du trenger ikke rive opp karrieresiden for å legge til video. Her er en praktisk fremgangsmåte.
Steg 1: Kartlegg hvilke roller og team du rekrutterer mest til
Start ikke med å samle inn all video mulig. Start med å identifisere de stillingene eller avdelingene der du har høyest volum, lengst tid til ansettelse eller lavest søkerkvalitet. Disse er de mest verdifulle stedene å begynne med videoinnhold.
Steg 2: Samle inn videoer fra ansatte
Her er valget av metode avgjørende for om du faktisk får det gjort. Det finnes tre tilnærminger:
- Filmcrew/byrå: dyrt, tidkrevende, gir polert men lavt autentisk resultat
- Egeninnsamling: du koordinerer selv hvem som skal filme og følger opp manuelt — skalerer dårlig
- Automatisert innsamling via Gobi Autopilot: du legger inn deltakere og spørsmålsmal, Gobi sender invitasjoner på e-post og håndterer hele flyten automatisk
Gobi Autopilot er designet for virksomheter som trenger videoinnhold fra mange ansatte uten å bygge et innholdsteam. Ansatte filmer rett i nettleseren — ingen app-nedlasting, ingen konto — og teleprompteren sørger for at de alltid vet hva de skal snakke om.
Steg 3: Rediger og branding-tilpass
Gobi Studio håndterer redigering, klipping, teksting og merkevareprofilering. Du slipper å sende videoer til en ekstern redigerer eller vente på leveranser fra et byrå.
Steg 4: Integrer i karrieresiden din
Gobi Player er en mobiloptimert videospiller som kan bygges inn på de fleste plattformer — uten at du trenger cookie-samtykke for å spille av. Bruker du Teamtailor eller Jobylon, finnes det native integrasjoner som gjør innbygningen teknisk enkel, uten IT-hjelp.
Plasser videospilleren et sted kandidaten ser den uten å scrolle langt — gjerne like under eller ved siden av hero-seksjonen. Ikke gjem den på en «om oss»-underside.
Steg 5: Oppdater regelmessig
Gammelt videoinnhold sender et signal: «vi bryr oss ikke om dette». Ansatthistorier fra 2021 med ansatte som har sluttet, skaper mistillit. Sett opp en rutine for å samle inn nye historier — kvartalsvis er et godt utgangspunkt.
Les mer om å bygge en fullstendig rekrutteringsvideostrategi i vår guide til rekrutteringsvideo. Vil du også vite hvordan video fungerer direkte i stillingsannonsen? Les hvordan du bruker video i stillingsannonsen.
Eksempler på karrieresider med video
Å lese om video er én ting. Her er tre norske virksomheter som har gjort det i praksis.
GK Gruppen
Da GK i 2022 skulle bygge nye karrieresider, var det spesielt viktig å vise potensielle kandidater mangfoldet av muligheter på tvers av konsernet. De tok i bruk Gobi og begynte raskt å produsere egne «stories» der ansatte stolt fortalte om arbeidsplassen sin.
Resultatet ble ikke bare mer engasjerende karrieresider — det åpnet også øynene for bredere bruksområder. GK bruker i dag Gobi i Norge, Sverige og Danmark, på tvers av rekruttering, ansattintervjuer og artikler.
Les hele historien: GK velger Gobi Stories for å presentere ansatte på sin karriereside
Hafslund
Norges ledende selskap innen fornybar energi valgte å integrere Gobi Stories på karrieresiden for å gi jobbsøkere et ekte innblikk i hverdagen. Ansatte introduserer seg selv og forteller om arbeidsoppgavene sine — på en måte som er langt mer personlig enn en stillingsannonse kan gi.
Det som startet som en rekrutteringssatsing, har allerede vokst til å dekke bredere kommunikasjonsformål hos Hafslund — inkludert intern kommunikasjon og merkevarebygging.
Les hele historien: Hafslund velger Gobi Stories
Bærum kommune
Norges femte største kommune rekrutterer rundt 1 500 nye medarbeidere hvert år — til stillinger i alt fra barnehager til helse, teknikk og administrasjon. Med høy konkurranse om de samme talentene, holder det ikke å legge ut en standard stillingsbeskrivelse.
Bærum tok i bruk Gobi for å integrere autentiske ansattvideoer direkte i rekrutteringsflyten sin. Resultatet: stillingsannonser som er mer dynamiske og engasjerende, og kandidater som allerede har et realistisk bilde av arbeidsplassen når de søker.
Les hele historien: Bærum kommunes suksess med Gobi Stories
Ofte stilte spørsmål
Hva bør en karriereside inneholde?
En god karriereside bør gi kandidaten svar på fire spørsmål: Hva gjør dere? Hvem er dere (kultur, verdier, mennesker)? Hva tilbyr dere kandidaten? Og: vil jeg passe inn her? Tekst og stillbilder svarer på de to første. Video er det eneste formatet som svarer troverdig på de to siste. En karriereside bør som minimum ha ansattvideoer, en tydelig EVP, konkrete fordeler og et enkelt søknadsskjema.
Hvordan legger jeg til video på karrieresiden min?
Det enkleste er å bruke en dedikert videospiller som Gobi Player, som bygges inn med en enkel kode. Bruker du en ATS som Teamtailor eller Jobylon finnes det native integrasjoner. Alternativt kan du bygge inn videoer via YouTube eller Vimeo, men disse er ikke optimalisert for employer branding-format og krever cookie-samtykke. Gobi Player er mobiloptimert og trenger ikke cookie-samtykke.
Hvilke videoer fungerer best på en karriereside?
Ansatthistorier — korte klipp der én ansatt forteller om sin erfaring i egne ord — gir konsekvent høyest tillit hos kandidater. Teamvideoer der en avdeling presenterer seg selv er også svært effektive, særlig når kandidaten vurderer en spesifikk rolle. Unngå overproduserte merkevarefilmer med script og voice-over — de scorer lavt på autentisitet, som er det kandidater faktisk etterspør.
Kan jeg bruke video på karrieresiden uten et stort budsjett?
Ja. Autentisitet er viktigere enn produksjonskvalitet, og ansatte kan filme med mobilkamera eller rett i nettleseren. Verktøy som Gobi Autopilot gjør det mulig å samle inn og publisere ansattvideoer til en brøkdel av kostnadene ved tradisjonell videoproduksjon. Ingen filmcrew, ingen redigeringsbyrå — bare ansatte som forteller sine historier, redigert og klar til publisering i Gobi Studio.
Trenger jeg cookie-samtykke for å vise video på karrieresiden?
Det avhenger av hvilken løsning du bruker. Videoer hostet på YouTube og Vimeo setter tredjeparts informasjonskapsler og krever samtykke. Gobi Player setter ikke tredjeparts cookies og krever dermed ikke cookie-samtykke — videoen spilles av umiddelbart, uten at kandidaten må klikke seg gjennom et samtykkebanner.
En karriereside med video er ikke lenger noe som er «fint å ha». Det er hva kandidater forventer — og det er det som avgjør om de sender inn søknaden eller klikker seg videre. De virksomhetene som investerer i autentisk videoinnhold fra egne ansatte, rekrutterer raskere, til lavere kostnad og med bedre treff på kandidatkvalitet. Vil du se det større bildet? Les vår guide om employer branding med video.
Vil du se hvordan Gobi kan hjelpe deg med å legge video på karrieresiden? Se hva Gobi gjør.
