Rekruttering med video
— slik gjør du det
Video gjør hele rekrutteringsprosessen mer effektiv — fra stillingsannonsen til karrieresiden til kandidatopplevelsen. Her finner du alt du trenger for å komme i gang.
Se hva Gobi gjørRekruttering med video — hvorfor det fungerer
Kandidater bestemmer seg raskere enn noen gang. De skanner stillingsannonser, besøker karrieresiden og gjør seg opp en mening — alt på under et minutt. Tekst forteller dem hva jobben innebærer. Video viser dem hva den faktisk føles som.
Virksomheter som jobber med rekruttering med video opplever konkrete resultater: stillingsannonser med video får opptil 35 % flere kvalifiserte søkere, og kandidater bruker 50 % lenger tid på karrieresider med ansattvideo. Det betyr bedre kulturell match og kortere tid til ansettelse.
Gobi Stories er en norsk videoplattform som samler inn, redigerer og publiserer ansattvideoer på autopilot — uten filmcrew eller byrå. Ansatte filmer seg selv i nettleseren, og vertikale videoer i 9:16-format publiseres rett til karrieresiden og stillingsannonsene dine.
Guidene under dekker hele rekrutteringsprosessen — fra det første møtet i stillingsannonsen til karrieresiden og kandidatopplevelsen etter intervjuet.
Video gjennom hele kandidatreisen
De beste kandidatene møter deg lenge før intervjuet. Hvert steg i kandidatreisen er en mulighet til å vise — ikke bare fortelle — hvorfor noen bør jobbe hos dere. Ekte ansatthistorier fungerer der kandidatene faktisk er: på mobilen.
1. Stillingsannonsen — det første møtet
Stillingsannonsen er ofte det første kandidaten ser av virksomheten din. En kort video av en fremtidig kollega gir annonsen et ansikt og skiller den fra tekstannonsene rundt — og annonser med video får opptil 35 % flere kvalifiserte søkere.
Les guiden om video i stillingsannonse, eller gå i dybden på rekrutteringsvideo.
2. Karrieresiden — der beslutningen tas
Kandidater bruker 50 % lengre tid på karrieresider med ansattvideo. Ekte historier fra ansatte gir innsikt i kultur og arbeidshverdag som stillingsteksten aldri kan formidle — og med teksting ser kandidatene 12 % lengre.
Se hvordan du bygger en karriereside med video, og hva ansattvideo innebærer i praksis.
3. Kandidatopplevelsen — fra søker til kollega
Rekrutteringen slutter ikke når søknaden er sendt. En personlig videohilsen før intervjuet eller en «møt teamet»-video i oppfølgingen gjør prosessen mer menneskelig — og kandidater som kjenner arbeidsplassen, takker oftere ja.
Les mer om bedre kandidatopplevelse med video.
Hvordan dette ser ut i praksis, varierer fra virksomhet til virksomhet. Se eksempler for din bransje, utforsk konkrete brukstilfeller, eller les hvordan video styrker employer branding over tid.
Vanlige feil når du starter med video i rekruttering
De fleste virksomheter starter med gode intensjoner, men snubler i de samme tingene. Unngå disse fire feilene, så kommer du raskere i gang — og får mer igjen for innsatsen.
1. Å vente på det perfekte
Mange utsetter video fordi de vil ha manus, filmcrew og et polert resultat. Kandidater stoler mer på ekte ansatthistorier enn på polerte kampanjer — start enkelt, og publiser heller jevnlig enn perfekt.
2. Å la HR skrive manus for de ansatte
Når ansatte leser opp ferdigskrevne budskap, forsvinner troverdigheten. La dem fortelle med egne ord — det er nettopp det ekte som gjør at video fungerer i rekruttering.
3. Å lage én video og stoppe der
En enkelt video blir fort utdatert, og kandidatene merker det. Rekruttering med video fungerer best som en jevn strøm av ferske ansatthistorier — med en plattform som Gobi skjer innsamling og publisering på autopilot.
4. Å glemme teksting og mobilformat
De fleste kandidater ser video på mobil uten lyd. Bruk vertikalt 9:16-format og alltid teksting — med teksting ser kandidatene 12 % lengre.
Guider og artikler om rekruttering med video
Integrer video i rekrutteringsplattformen din
Gobi har native integrasjoner med Teamtailor, Jobylon, Webcruiter og Jobbnorge.
Ofte stilte spørsmål om rekruttering med video
Hva er rekruttering med video? +
Rekruttering med video betyr å bruke korte, autentiske ansattvideoer gjennom hele ansettelsesprosessen — i stillingsannonsen, på karrieresiden og i kandidatoppfølgingen. Målet er å vise kandidater hvordan arbeidsplassen faktisk er, ikke bare fortelle det i tekst.
Hvor i rekrutteringsprosessen bør vi bruke video? +
De tre viktigste stedene er stillingsannonsen, karrieresiden og kandidatopplevelsen etter søknad. Stillingsannonser med video får opptil 35 % flere kvalifiserte søkere, og kandidater bruker 50 % lengre tid på karrieresider med ansattvideo.
Hva koster det å lage rekrutteringsvideo? +
Tradisjonell videoproduksjon med filmcrew koster fort titusener per video. Med en selvbetjent plattform som Gobi filmer de ansatte seg selv i nettleseren, og du sparer rundt 95 % av produksjonskostnaden — og får 10x mer videoinnhold.
Hvordan kommer vi i gang med video i rekruttering? +
Start med å samle inn ansatthistorier fra noen få avdelinger. Med Gobi Autopilot inviteres ansatte på e-post, filmer seg selv i nettleseren med teleprompter, og videoene publiseres automatisk til karriereside og stillingsannonser etter godkjenning.
Er video i rekruttering GDPR-vennlig? +
Ja, så lenge samtykke er på plass. Gobi har innebygd samtykkehåndtering for ansatte, lagrer data kryptert i EU og leverer databehandleravtale — slik at du kan bruke video uten ekstra personvernarbeid.
Klar for å rekruttere med video?
Gobi gjør det enkelt å samle inn ansattvideoer, redigere dem og publisere direkte i stillingsannonser og på karrieresiden — uten filmcrew eller byrå.